人力资源管理为什么要重视激励理论

Answer 1

在人力资源开发与管理中，激励是其核心要素之一，无论是人力资源的获取，开发，或是整合，激励都贯彻其中。因此，关于企业员工的激励也成为了管理者们颇为关注的一个话题。在经济发展的过程中,劳动分工与交易的出现带来了激励问题。激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标，激励则作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据，它说明了为什么业绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的提高。

Answer 2

企业的所有事情都要靠人来执行和解决问题。用人主要有两个因素，第一是人员是否具备足够的能力，第二是员工愿不愿意为企业付出。能力可以考核、可以培养、可以测评。但是一个有能力的人，是不是愿意努力工作？激励理论就是在研究每个人的心理及对行为造成的影响。最终目标，就是希望经由合适的激励方法，有效的调动员工的工作动机，让大家愿意为共同的目标来努力。
激励理论是完成人力资源规划的最根本理论。