自己看书是看不出道道来的，建议去参加劳动局或人事局举办的各种培训，把〈xx省劳动合同条例〉和〈xx省工资支付条例〉还有〈劳动保障监察条例〉学习熟了就可以。而且当地人事局和劳动局的网上都会有办事的流程简介，照着做就可以了。
呵呵，本人就是学人力资源管理地。
提示：现在中国大部分中小企业的人事行政人员都是老板的忠实奴仆，迫害故意为难员工是经常的，希望你不要与他们同流合污
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人事劳资是什么意思?
人事劳资是一种用于指代人力资源领域的术语，它通常指的是与员工相关的事情，包括员工的福利待遇、薪酬、培训与发展、招聘与解雇、员工关系管理等方面。人事劳资的主要目的是提高员工的生产力和忠诚度，从而提升企业的整体绩效。对于任何一家企业来说，人力资源都是关键的资产之一，因此合理管理人事劳资非常重...
人事劳资员需掌握的知识
人事劳资员需具备多种技能，涵盖劳动法律法规、员工招聘、薪酬管理、员工培训和组织发展等五大方面。在劳动法律法规方面，他们需熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，了解相关条款和解释，以确保正确执行和维护员工权益。在员工招聘方面，人事劳资员需掌握招聘...
人事劳资科工作职责
人事劳资科致力于公司规章制度的制定，包括员工手册与部门职能书的编写，以确保公司运作规范高效。具备出色的文书撰写能力，负责起草公司文件、报告及相关材料。全权负责招聘工作，包括新员工培训及办理员工入职和离职手续，确保人力资源的合理流动。管理公司人力资源的各个方面，涉及招聘、薪酬、绩效考核、员工培...
人事劳资职称怎么写
在填写人事劳资职称时，应根据岗位的具体职责进行选择。常见的职称包括：人事专员\/助理：这类职位主要负责员工的招聘、培训以及绩效管理等人力资源管理工作。他们是企业中不可或缺的人员，负责确保人力资源的有效利用。劳资专员\/助理：这类职位则专注于员工薪酬、福利和社保等劳资管理工作。他们确保员工的工资...
劳资科和人事科的区别
1、部门不同：劳资科劳动关系科是负责处理劳动关系、劳动合同、劳资争议等劳动法律相关事务的部门，而人事科是负责组织内部的人力资源管理和企业文化建设等工作的部门。2、工作内容：劳资科负责管理和维护劳动合同，包括签署、变更和解除合同等，而人事科负责制定招聘政策，与招聘团队合作进行人才招聘，并进行...
人事劳资专员和人事助理有什么区别
人事劳资专员和人事助理区别主要在级别和职能两个方面：一、人事劳资专员，侧重于人事工作各个模块的规划工作；人事助理，工作内容侧重于具体操作人事工作的相关事宜。一般人事专员的级别高于人事助理。二、人事劳资专员工作内容包括几大模块如薪酬体系、目标管理、绩效考核、人事管理、员工培训等。人事助理工作...
什么是人事劳资管理?
人事劳资管理是指对企业内部员工的招聘、培训、薪酬、福利、绩效、劳动关系等方面进行规划、组织、协调和控制的一系列活动。其核心目标是确保企业的人力资源能够满足业务发展的需求，同时维护员工的权益和福利，促进企业与员工之间的和谐关系。在人事劳资管理中，招聘是首要环节。企业需要根据自身的业务需求和...
人事劳资员岗位职责是什么
人事劳资员岗位职责是什么 篇1 岗位职责 1.热爱本职工作、尽忠职守、遵守公司的各项规章制度和人力资源管理制度，与部门同事团结协作，高度负责任的做好工作任务;2.在人事经理的领导下，负责拟定公司有关劳资工作的各种规章制度，劳动定额的管理及考核方法，经审批后方可监督执行;3.做好公司员工工资单...
人事劳资和人力资源一样吗
不一样，人事劳资是人力资源的一部分。人力资源分为人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六大模块。 各大模块内容主要有：一、人力资源规划 1.组织机构的设置，2.企业组织机构的调整与分析，3.企业人员供给需求分析，4.企业人力资源制度的制定，5.人力资源管理费用...
如何做好事业单位人事劳资管理工作
一、人事劳资管理的特点人事劳资与其他物质、技术、资本资源相比,具有以下几方面的特点:一是人事劳资具有能动性。人事劳资的能动性特点主要表现为人的思维分析能力以及人的主观需求两个方面,这决定了人事劳资管理比其他任何职能管理都更复杂、更困难;二是人事劳资具有复杂性。人事劳资的复杂性是由人事劳资的...
