撤消合同没有这个说法，如果你觉得有什么不合理的地方可以提出来协商，如果不想干了，就违约，按合同规定处理
员工试用期可随时解除合同吗
在试用期间，员工不能随意解除合同，但存在特殊情况除外。若用人单位的规章制度违反法律、法规，侵害员工权益；未能提供劳动保护或劳动条件；未依法为员工缴纳社会保险；未能及时足额支付劳动报酬，员工则有权解除合同。具体来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，员工有权解除劳动合同的情形包括：...
签完合同试用期可以随意开除员工吗?
签完合同试用期不能随时解除劳动合同。虽然在试用期，但是法律也保护劳动者就业的权利。用人单位不能任意解除劳动合同，否则可能会出现用人单位滥用试用期的情况。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。法律分析试用期就是在劳动合同期限内，用人单位和劳动者...
单位只签订试用期合同违法吗?公司可以随意辞退试用期员工吗?
公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。《劳动合同法》第19条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得...
试用期的合同具体法律效力吗
一、试用期的合同具有法律效力吗1、试用期的合同具有法律效力。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订，试用期是包含在劳动合同期限里的，试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的，所以试用期是要签劳动合同的。2、法律依据：《中华...
员工在试用期可以随时解除劳动合同吗
员工在试用期不可以随意解除劳动合同。若员工在试用期内想要离职，需提前通知用人单位。具体规定如下：劳动者在试用期内，需提前三个工作日通知用人单位，即可解除劳动合同。此外，不论是否在试用期，劳动者都可以提前三十天以书面形式通知用人单位，以此方式解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第三十七条...
员工试用期签了合同可以随时辞职吗
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。二、没签订劳动合同可以随时离职吗 没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。工资，是劳动者的合法收入...
员工在试用期内可以随时辞退吗
法律分析：很多用人单位均存在一个错误的认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形...
试用期签的合同有效吗?
试用期签署的合同也是有效的。不管员工处于试用期还是正式期，只要与公司构成了实时劳动关系的，都是需要及时的签订一份劳动合同。而试用期签署的劳动合同同样是具备相同的法律效力的。 一、试用期签的合同有效吗?试用期签署的合同也是有效的。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格...
签了试用期合同可以随时辞职吗
一、签了试用期合同可以随时辞职吗可以。签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请辞职，办理工作交接后，第三天即可离开公司。公司不批准的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项...
试用期内可以随时解除合同吗
试用期内不可以随时解除合同。依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期间也要提前三日告知用人单位才能解除劳动关系，不能随时解除劳动合同，除非劳动者在试用期间，用人单位违反了法律的规定的，劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条 ...
