和公司谈谈,按照普通员工招聘的流程做就可以了.
应届毕业生签劳动合同时应该注意哪些问题?
高校应届毕业生就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。毕业生到用人单位上班以后一定要求再签订一份劳动合同。从法律上讲，任何用人单位要与劳动者确立劳动关系的话，都必须签订正式的劳动合同，如果...
应届毕业生什么时候可以签劳动合同?
一、一般只要年满16周岁，并且在该公司上班，就应当与公司签订劳动合同。二、一般劳动者从入职之日起一个月之内，用人单位就必须与劳动者签订劳动合同，否则可能面临支付双倍工资的风险。
可以不签就业协议直接签劳动合同吗
不签三方协议直接签劳动合同是可以的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。关于是否可以不签三方协议直接签劳动合同的问题,下面小编为您详细解答。一、可以不签三方协议直...
学校让签劳动合同怎么办
如果学生在毕业时还没有找到工作单位，学校要求签订的三方协议可以与档案调转地（通常是生源地或户籍所在地）的人才交流中心进行签订。这种协议并不等同于劳动合同，而是一种“就业意向书”，因此不会影响学生将来的求职。从法律角度来看，没有明确规定学校可以要求应届毕业生签订劳动合同。《劳动合同法》第十...
已毕业未拿到毕业证怎么签劳动合同
1、用人单位对毕业证没作要求的，劳动者与用人单位可以直接签订劳动合同。2、用人单位对毕业证有要求的，劳动者与用人单位可以先签一份实习合同或见习合同，劳动者拿到毕业证后，再与用人单位签订劳动合同。实习合同或见习合同，为劳务合同，受《合同法》约束，遇纠纷时属民事关系，不受《劳动合同法》保护...
作为应届大学生与用人单位签合同应注意事项
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议,但两者分处两个相互联系的不同阶段,表现在:1、毕业生就业协议是毕业生在校时,由学校参与见证的,与用人单位协商签订的,是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据,劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议,学校不是劳动合同的主体,也...
应届毕业生签订劳动合同要注意哪些方面
法律分析：毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害...
毕业不签三方直接签劳动合同
毕业生可以不签三方协议直接签劳动合同吗毕业生是可以不签三方协议直接签劳动合同的。拓展相关所谓的三方协议，指的就是你、学校、以及单位公司三方之间的协议。其实签不签三方协议，关系都不是很大，但这里边还是有点区别的：1、因为你是应届生，也就是说，对于你的就业，学校是有责任的，是要负责的，...
一般怎么网签劳动合同?
在网络上签订劳动合同，需要第三方的支持才行。如果第三方协议自动失效了，所以那么网签合同也就失效了。网签合同只需要在网络上进行办理签署合同即可。 网签和签订劳动合同的作用不一样，签订的时间段也不一样，完全不是一回事，一般大学生毕业后需要和用人单位签订三方协议，三方协议是需要网签的，而当...
应届毕业生签订劳动协议的注意事项是什么?
应届毕业生签订合同时需要注意以下方面：1.劳动合同的必备条款 毕业生在与用人单位签订劳动合同之前，要知道一份劳动合同应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；...
