工厂把我开除，又问我要违约金，合理吗？

Question

详细情况下是这样的。2006年大学毕业后，我到江西一个大型国企工作。签了五年的劳动合同。2008年，我考上了硕士研究生。当时，工厂要6000元的违约金。还好，我的人事档案不在单位。可是我的党组织档案在厂里面。
为了能不交钱调出党员档案，我故意违反了厂规：连续15天没有去上班。
结果，一两个月后，我果然收到了厂里面的开除通知书。可是。党员档案仍然没有拿出来。
如果从人情上讲：是我自己不想干了。如果从法律上讲，是公司开除了我。
公司要违约金，合理吗？
还有：劳动合同上并没有说违约金的事。6000也是他们自己单方面定的
一楼二楼的：
当时我们找过单位，说新劳动法2008年1月1日执行。按新劳动法，不应该收违约金。
可是单位解释说：新劳动法适用于2008年1月1日以后签的合同。
如果说不考虑新劳动法，我该不该付违约金呢？

Answer 1

劳动关系里除了单位给你培训等，依照合同要回培训费，不存在违约金一说。公司的要违约金的要求于法无据。

Answer 2

劳动合同法对违约金的规定只限于进行专项培训和保密条款。其他的不能约定违约金，从你说的看，你无需支付违约金。

Answer 3

找当地劳动局的缉查大队,一分钱不花一分钱瞎不了,工厂不与劳动者签合同违法;要换我谁也不找;把主管狠狠请客;我打不死他;让他上班绕道走

Answer 4

　　1、“2008年，我考上了硕士研究生。当时，工厂要6000元的违约金。”
　　（1）工厂要求支付6000元的依据是什么？
　　（2）《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动者支付违约金的情形只规定了专项培训和保密条款，其他情形并没有明确规定，那么根据你的情形是不用支付违约金的。

　　2、“结果，一两个月后，我果然收到了厂里面的开除通知书。可是。党员档案仍然没有拿出来。”
　　（1）你的擅自离职行为应该严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。
　　（2）根据《劳动法》“第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
　　用人单位应该为你办理相关手续，超过十五日没有办理，那么你可以申请劳动仲裁，要求用人单位办理相关手续。

　　3、“如果从人情上讲：是我自己不想干了。如果从法律上讲，是公司开除了我。
　　公司要违约金，合理吗？”
　　劳动者没有法定应该支付违约金的行为，那么用人单位向你索要违约金是不合理也不合法的，你可以不予理会。

　　4“劳动合同上并没有说违约金的事。6000也是他们自己单方面定的 ”
　　只要劳动者没有符合《劳动法》规定的支付违约金的情形，那么你就不必支付，即使劳动合同里有约定，也属于无效条款。更不用说用人单位单方面要求支付6000的违约金。

　　5、
　　（1）根据新颁布的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中对于劳动争议仲裁时间已经由原来的60天延长至一年.2008年5月1日起开始实施。
　　（2）劳动仲裁的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道权力被侵害之日起计算。
　　（3）如果对仲裁不服，可在收到仲裁书后十五日内向当地基层人民法院起诉，如果法院不理会，那么你得逐级向上，区法院-区检察院-市法院-市检察院-省高级法院-省检察院

　　关于补充的回答：
　　“当时我们找过单位，说新劳动法2008年1月1日执行。按新劳动法，不应该收违约金。
　　可是单位解释说：新劳动法适用于2008年1月1日以后签的合同。
　　如果说不考虑新劳动法，我该不该付违约金呢？”

　　只说违约金却没说交纳违约金的理由。

　　楼主最好能把具体内容贴出来，那么我们就可以更好的帮助你答疑解惑。

　　如果是培训费我认为既然是在08年以前订立且如今存续的劳动合同，违约金条款应有效,但数额不能超过用人单位合理支出的培训费,即使有违约金也应当对等《民法通则》规定的合理等价有偿的原则.
　　《劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”这是一条任意性条款，对于《劳动法》和《劳动合同法》没有规定的，作为补充，是可以根据该条款处理的。