我在沈阳一单位上班四年了没给签合同也没给交保险。去年左手被电锯打伤...
公司想和你耍赖了呗，从劳动法层面，，公司未按劳动法规定，与你签劳动合同，属于违法行为。劳动者可以依此提出解除劳动关系，并要求用人单位支付赔偿金，在上班时间工作中受伤属于工伤，要求单位配合做工伤鉴定，要求单位和社保赔偿工伤产生的费用，医疗啊，误工费啊等等，不过你这情况，全部费用都是单位出...
公司和我签了合同但不给交社会保险,只给保险补助50元,这合法吗?
公司是可以要求你支付违约金，但是违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动合同法关于劳动者支付违约金的情形是有明确规定的，一共有三种，除此之外都是不符合法律规定的，属于无效条款。
私企没给我签合同,没为我交社保,旷工5天后,我可以单方面辞职吗?
另外建议你一下,以后碰到这种情况,如果要辞职也最好和公司协商下,不要在公司没应允的情况下不去上班,这样会对你产生很大的负面影响。当然,新工作潜力巨大，并且催你上岗的话除外，你自...通常情况下辞职要提前一个月通知单位。但是用人单位没与你签合同，按照法定程序,你可以随时辞职,并享受全额工资....
如何起诉现在的企业,2009年毕业至今没有缴纳任何保险。
如果你对用人单位解除劳动合同的行为不服的,你可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁,对仲裁委的仲裁不服或仲裁委拖延拒不仲裁,你你有权向法院提起诉讼,法院应当受理,但你不能不经仲裁直接向法院起诉,那样法院不会受理的,因为《劳动争议调解仲裁法》已有明文规定。 关于《劳动合同法》现将相关规定摘录于下,希望对你...
员工出现什么情况公司有权给予违反辞退
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上十三年的班,未签劳动合同,未买保险,被单位解雇,本人该享有那些合法...
凡声科技是一家浙大系、阿里系的互联网创业公司,成立于2017年6月,专注于互联网保险科技进步。 向TA提问 关注 展开全部 关于你的问题做如下详解敬请参考:1未签订劳动合同问题:《劳动合同法》“第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书...
公司以长期不能履行工作职责,导致延误和严重损失为由单方解除合同,如何...
现在劳动部门偏向企业，打压劳动者现象严重。证据除非十分充分而且有公章，能提供原件，能让公司无从辩驳，不然很难胜诉。你这加班费和休假基本不可能支持的，只能当个筹码谈判。双倍补偿也基本不可能。如果你证据充分，双方认可，给一倍补偿应该没问题。但是证据稍有瑕疵，劳动部门肯定会毫不犹豫的判你败诉...
取保候审中,公司要开除是合法的吗有没有相应的补偿,已经工作了...
不合法。取保候审只是一种强制措施，而不是处罚，取保候审，说明有罪的证据不充分，或者说即使有罪也不是重罪，情节比较轻。取保候审并不是对犯罪嫌疑人的处罚，也不代表是有罪的，法律规定，任何人，非经人民法院判决，不得认定有罪。既然没有认定有罪，单位就不应该处罚，开除是不对的，也是不合法...
劳动合同法第三十九条是什么
虽然法律规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的权利，但是需要满足相应的条件，如果用人单位以本法条为由要求不支付补偿金解除劳动合同，要仔细审查是否是由于劳动者本身的原因，特别是关于劳动者违反公司规章制度这条，只有公司的规章制度是合法合规的，才适用本条法律。如果有理由证明用人单位滥用该条法律...
我现在还未离职,可以和下一家公司签订劳动协议吗?
不可以。没有与原公司办理离职手续，那么新单位不能和劳动者建立劳动合同关系，并且也无法为劳动者办理社保，甚至导致原单位解除劳动合同。法律分析劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，即我们通常...
